Egalitatea de sanse POS DRU

Conform Recensamantului din 2002, in Romania femeile reprezinta 51,3% din populatie. In prezent, datorita scaderii ratei natalitatii si scaderii populatiei cu varsta intre 014 ani, numarul femeilor din zonele rurale este in scadere, in timp ce in zonele urbane se inregistreaza o usoara tendinta de crestere (a se vedea Tabelul 35, Anexa 1).

Rata de ocupare pentru femei

In perioada 20002005, ponderea femeilor in totalul populatiei ocupate din Romania a inregistrat o usoara scadere de la 46,4% in 1999 la 45,2% in 2005 (a se vedea Tabelul 36, Anexa1). Rata de ocupare a femeilor cu varste cuprinse intre 15 si 24 ani este mai scazuta decat pentru alte grupe de varsta si este comparabila cu rata de ocupare a barbatilor din aceeasi grupa de varsta. In ceea ce priveste timpul de lucru partial, exista mari diferente fata de indicatorii UE (a se vedea Tabelul 37, Anexa 1). Forta de munca feminina cu timp de lucru partial reprezenta in 2005 doar 10,5% din totalul populatiei feminine angajate, comparativ cu 32,4% in UE25. In 2005, ponderea populatiei masculine care lucreaza cu timp de lucru partial a fost peste media UE25 si UE15 (9,9% in Romania fata de 7,4% in UE25 si 7,7% in UE15). Violenta si discriminarea la locul de munca pot imbraca forme diferite si sunt percepute diferit in Romania fata de celelalte State Membre. Violenta fizica la locul de munca (index Q.28.1 si index Q.28.2) afecteaza mai mult barbatii decat femeile atat in statele in curs de aderare si in cele candidate (noile State Membre – 10 plus Romania si Bulgaria) si UE15. Comparativ cu statele in curs de aderare si cu statele candidate, unde 1% din angajati au fost afectati de violenta oamenilor de la locul lor de munca si 3% de violenta oamenilor in afara locului lor de munca, in ultimele 12 luni, in Romania aceste procentaje sunt mai ridicate, respectiv de 1,5% si 4%, dar sunt sub mediile UE15 (respectiv 2% si 4%). Hartuirea sexuala la locul de munca afecteaza femeile mai mult decat barbatii. In Romania, hartuirea sexuala la locul de munca reprezinta 3%, comparativ cu 2% in noile State Membre (cele 10 state) plus Romania si Bulgaria si 2% in UE15.

Veniturile femeilor

In perioada 1999 – 2003, veniturile femeilor in Romania au variat intre 82% si 83% din veniturile barbatilor, dar au crescut la 87%, in 2005. In ultimul deceniu, raportul salarial dintre femei si barbati a avut fluctuatii in functie de tipul de activitate, cu descresteri in anumite domenii (ex. sistemul financiar si bancar, in care predomina femeile) si cresteri in alte domenii (ex. administratia publica). O analiza a structurii ocuparii in 2005, in functie de veniturile salariale brute si de sectoare de activitate a aratat ca 57,1% din femeile angajate au castigat mai putin decat salariul mediu brut, in primul rand pentru ca erau angajate cu precadere in sectoare precum industria textila si industria alimentara, unde salariile sunt mici si, in al doilea rand, pentru ca femeile predomina in domeniile slab platite. In 2005, din totalul populatiei ocupate in industrie, 43,1% erau femei. Activitatile specifice populatiei feminine sunt cele din sanatate si asistenta sociala (77,2%), educatie (73,3%), hoteluri si restaurante (65,4%), activitati de brokeraj (64,7%) si comert (54,1%).

Somajul in randul femeilor

In perioada 20022005, rata somajului feminin a fluctuat intre 7,7% si 6,4%, comparativ cu 9,8% in UE25 si 8,9% in UE15. In comparatie cu somajul feminin in aceeasi perioada, somajul in randul barbatilor a fost mai mare, cu 1,2 puncte procentuale in 2002, cu 1,1 puncte procentuale in 2003, cu 2,1 puncte procentuale in 2004 si cu 1,3 puncte procentuale in 2005. Rata somajului BIM in 2005, pentru grupa de varsta 1524 ani, a atins valoarea de 20,5% pentru barbati si respectiv de 18,4% pentru femei. Pentru aceeasi grupa de varsta, in 2005, comparativ cu 2002, rata somajului BIM de lunga durata (6 luni si peste) a scazut cu 3,7% pentru femei si cu 0,2% pentru barbati.