Formarea personalului SPO – POS DRU

In crearea si dezvoltarea unui SPO modern, formarea profesionala si actualizarea cunostintelor personalului au o deosebita importanta. Personalul angajat va trebui sa constientizeze intro mai mare masura indatoririle ce le revin ca urmare a proceselor care au loc in economie si pe piata muncii. Personalul SPO trebuie sa raspunda la aceste schimbari rapid, eficient si la un inalt nivel profesional. Pentru a atinge acest obiectiv, SPO va elabora o strategie de pregatire pentru calificarea si recalificarea personalului implicat in furnizarea serviciilor de ocupare pentru clienti. Programele de formare vor trebui sa creasca nivelul de constientizare in randul functionarilor publici privind o noua cultura a serviciilor si vor oferi aptitudinile necesare pentru a face fata principalelor schimbari ca urmare a evolutiilor din economie si de pe piata muncii, la nivel regional si local. Se va urmari o corelare mai mare intre programele de formare si activitatile desfasurate, precum si o mai mare coerenta intre activitatile de formare si inovatiile intreprinse la nivel organizatoric si al managementului. Totodata, prin consolidarea noilor proceduri de lucru si printro noua abordare a serviciilor furnizate de personalul care lucreaza direct cu clientii, activitatile de formare vor avea in vedere crearea retelelor institutionale si dezvoltarea si remodelarea competentelor manageriale. In ceea ce priveste managerii, se vor asigura programe de formare, in domenii de calificare mai inalte, admitand ca, in cadrul programelor furnizate pana acum, anumite cerinte profesionale nu au fost satisfacute inca, si ca instrumente specifice, cum ar fi mai buna corelare a cererii cu oferta pietei muncii necesita o atentie deosebita. Mai mult, se va oferi formare in domeniul elaborariide strategii de marketing si comunicare. Operatiunile finantate in cadrul acestui domeniu major de interventie vor include: modele de programe de formare, vizand dezvoltarea unor competente specifice pentru implementarea serviciilor de ocupare (informare si orientare, corelarea cererii cu oferta, furnizarea serviciilor personalizate), cu proiecte adresate calificarii si uniformizarii calitatii ofertei de servicii la nivelul intregii tari; dezvoltarea competentelor privind analiza si prognoza pietei muncii, medierea locurilor de munca si noi servicii specializate inovative pentru clientii SPO. Operatiunile finantate in cadrul acestui domeniu major de interventie vor sprijini activitatile desfasurate in vederea consolidarii capacitatii Serviciului Public de Ocupare pentru furnizarea serviciilor de ocupare. Astfel, Serviciul Public de Ocupare isi va intensifica eforturile pentru cresterea calitatii serviciilor furnizate, prin cresterea nivelului competentelor sociale si profesionale ale personalului, luand in considerare unul dintre principalele obiective ale Strategiei Europene de Ocupare, care stipuleaza ca masurile active de ocupare ar trebui sa aiba cea mai mare pondere in cadrul serviciilor de ocupare.

Operatiuni orientative
- Imbunatatirea sistemului de formare profesionala a personalului SPO, inclusiv modele de programe de formare; – Formarea personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare si asistenta, Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 Romania 103 inclusiv a serviciilor pentru persoane cu nevoi speciale (populatia roma, persoanele cu dizabilitati, tinerii peste 18 ani care parasesc sistemul de stat pentru protectia copilului, alte categorii de persoane aflate in situatie de risc); – Formarea personalului SPO pentru promovarea unei abordari integratoare privind egalitatea de gen si nevoile specifice ale grupurilor vulnerabile; – Formare pentru utilizarea intensiva a tehnologiilor moderne de informare si comunicare; – Formare si actiuni inovative si transnationale pentru sprijinirea noilor forme de organizare si management; – Dezvoltarea competentelor profesionale ale personalului pentru realizarea analizelor si prognozelor pe piata muncii, planificarilor, activitatilor cu grupurile speciale etc.