Formare profesionala si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii

Cresterea adaptabilitatii fortei de munca si intreprinderilor este o necesitate, dat fiind procesul de schimbari structurale de pe piata muncii din Romania. Prin asigurarea cresterii adaptabilitatii va creste capacitatea pietei muncii de a anticipa si de a asimila schimbarile economice si sociale. Obiectivul dezvoltarii unei piete a muncii moderne si flexibile este in concordanta cu prioritatea UE de imbunatatire a calitatii si productivitatii muncii, prin dezvoltarea si actualizarea competentelor in functie de tehnologiile moderne si sectoarele cu valoare adaugata. Forta de munca si intreprinderile vor trebui sa se adapteze noilor tehnologii, situanduse in pozitia necesara unei abordari inovative permanente. De asemenea, lucratorii si intreprinderile vor trebui sa fie mai bine pregatiti pentru a putea raspunde cererii crescute, atat a angajatilor cat si a angajatorilor, de a creste calitatea locului de munca prin introducerea de noi metode de lucru, utilizarea sporita a TIC, schimbarile in statutul ocupational, mobilitatea ocupationala si geografica etc. In ceea ce priveste furnizarea formarii profesionale specifice pentru expertii in domeniile de inalta tehnologie, interventiile FSE vor sprijini, de asemenea, dezvoltarea abilitatilor relevante pentru sectoarele cu potential de crestere la nivel regional sau local. In domeniul protectiei mediului, se va desfasura o pregatire specifica semnificativa, stiut fiind faptul ca formarea profesionala adecvata in acest domeniu poate conferi avantaje fortei de munca, printro cunoastere mai buna a masurilor legate de atenuarea efectelor incalzirii globale si a riscurilor asociate acesteia, precum si a nevoii de adaptare. Astfel, va fi furnizata formare profesionala in: managementul poluarii atat preventiv cat si corectiv, optimizarea utilizarii resurselor materiale, reducerea riscului distrugerii mediului sau inlaturarea respectivelor efecte, tehnologii si produse “curate”, managementul resurselor, precum energiile regenerabile si managementul ecosistemului. Aceste actiuni vor avea ca rezultat conditii de munca mai curate si mai sanatoase. Se va tine cont si de cerintele de dezvoltare ale zonelor cel mai putin favorizate (orase mici, sate, dar si localitati izolate si montane cu economii in crestere). Se va furniza formare profesionala atat personalului medical cat si medicilor, inclusiv in domeniul medicinii muncii (sanatatea si securitatea la locul de munca). Totodata, problematica mediului si asigurarea sanatatii vor fi abordate transversal in cadrul programelor de formare. Se vor organiza campanii pentru prevenirea imbolnavirilor, cum ar fi promovarea controalelor medicale regulate, informarea asupra efectelor daunatoare ale tutunului si alcoolului, promovarea pastrarii unor conditii adecvate de munca, fara factori de risc (cum sunt stresul, zgomotul si poluarea), prevenirea unor eventuale valuri de caldura asupra copiilor si batranilor. Activitatile din cadrul acestor interventii vor contribui, in ansamblu, la sensibilizarea angajatilor asupra schimbarilor economice, sociale, tehnologice si asupra conditiilor de mediu. Operatiunile propuse se vor concentra pe cresterea cunostintelor specifice, expertizei si competentelor, atat pentru angajatori cat si pentru angajati, privind schimbarile si evolutiile economice actuale. Acest domeniu major de interventie va incuraja furnizarea formarii profesionale specializate, introducerea unor forme moderne de organizare a muncii, actiuni inovative menite sa creasca productivitatea muncii si armonizarea muncii cu viata de familie, inclusiv prin programe de lucru mai flexibile. In acelasi timp, se va urmari promovarea initiativelor din domeniul ocuparii, in ceea ce priveste flexibilitatea si securitatea (flexicuritatea) pe piata muncii, in special pentru promovarea imbatranirii active si participarii femeilor pe piata muncii. In Romania, flexibilitateam diversitatea formelor de organizare a muncii sunt reduse si nu exista o flexibilitate si o mobilitate a fortei de munca. Prin POS DRU se vor promova activitati care se vor concentra pe utilizarea formelor flexibile de organizare a muncii si pe sprijinul competitivitatii intreprinderilor si organizatiilor din sectoarele economice cu potential de crestere.

Operatiuni orientative
- Sprijinirea metodelor inovative de organizare flexibila a muncii, inclusiv noi practici de lucru si imbunatatirea conditiilor de munca; – Furnizarea de formare profesionala lq locul de munca pentru dezvoltarea competentelor angajatilor in scopul cresterii calitatii si productivitatii muncii; – Sprijinirea activitatilor si masurilor de prevenire a bolilor profesionale, de promovare a sanatatii si securitatii in munca, cat si pentru asigurarea unui mediu de lucru prietenos si incurajarea reconcilierii vietii profesionale cu viata de familie; – Promovarea si sprijinirea formarii profesionale a personalului din domeniul management.ului sanatatii si a personalului medical; – Campanii de informare si constientizare pentru schimbarea in mediile de lucru a atitudinilor sociale si stereotipilor fata de grupurile vulnerabile; – Promovarea formarii profesionale in domeniul noilor tehnologii, inclusiv TIC, protectiei mediului si controlului poluarii; – Promovarea schimburilor de experienta transnationale in ceea ce priveste cresterea adaptabilitatii; – Acordarea de certificate de calitate/premii intreprinderilor care promoveaza organizarea flexibila a muncii si servicii pentru facilitarea reconcilierii vietii de familie a propriilor angajati cu activitatea profesionala.