Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii – POS DRU

Noul cadru legislativ adoptat in Romania in ultimii ani prevede un tratament egal intre femei si barbati. Totusi, realitatea arata ca, in practica exista cazuri de discriminare a femeilor pe piata muncii, in ceea ce priveste accesul in zonele economice de activitate care in mod traditional apartin barbatilor, diferentele de remuneratie, accesul la pozitii de conducere sau in politica etc. Femeile care se intorc pe piata muncii dupa o pauza datorata ingrijirii membrilor familiilor lor se confrunta deseori cu discriminare directa si cu prejudecati. Dar nu numai femeile care se intorc pe piata muncii sunt deseori vazute ca angajati cu risc inalt, ci si cele aflate la varsta procrearii, angajatorii fiind reticenti sa investeasca in formarea lor profesionala si in dezvoltarea carierei. Operatiunile finantate in cadrul acestui domeniu major de interventie vor urmari eliminarea discriminarii si a practicilor discriminatorii din diferite motive, ca de exemplu originea etnica, dizabilitatea sau varsta. In acest scop, proiectele vor sprijini programele si campaniile de sensibilizare cu privire la drepturile femeilor, protectia impotriva hartuirii sexuale, violentei domestice, traficului de fiinte umane etc. In acelasi timp, operatiunile propuse vor imbunatati oportunitatile de ocupare a femeilor, prin interventii atat asupra ofertei cat si a cererii de pe piata muncii. Pe de o parte, ocupabilitatea femeilor va fi imbunatatita, iar pe de alta parte noi locuri de munca vor fi create prin extinderea serviciilor de ingrijire. Activitatile dezvoltate in cadrul acestui domeniu major de interventie se vor concentra pe promovarea noilor oportunitati pe piata muncii si a principiului egalitatii de sanse in ocupare si cariera, urmarind astfel crearea unei piete a muncii inclusive. Femeile sunt slab reprezentate in multe domenii ocupationale, iar cercetarea va trebui sa identifice barierele. Se vor promova noi domenii de activitate nontraditionale. De asemenea, se va acorda sprijin pentru modernizarea practicilor de lucru traditionale si a conditiilor de munca, pentru armonizarea vietii de familie cu viata profesionala. Vor fi luate in considerare posibile delocalizari din industriile (ex. industria textila) care au absorbit pana acum o proportie mare din femeile somere precum si necesitatea de a reorienta si de a recalifica femeile in alte ocupatii. Operatiunile vor sprijini, de asemenea, noi forme de participare pe piata muncii, prin, de exemplu, dezvoltarea spiritului si competentelor antreprenoriale ale femeilor; furnizarea de programe speciale pentru femei, cum sunt: munca la domiciliu, timpul flexibil de munca; accesul egal la economia bazata pe cunoastere; schimbul celor mai bune practici, crearea de parteneriate.

Operatiuni orientative – Programe de calificare si recalificare pentru cresterea abilitatilor si calificarilor femeilor; – Programe specifice adresate femeilor interesate de dezvoltarea carierei, inclusiv sprijin pentru initierea unei afaceri; – Campanii de sensibilizare si schimb de bune practici in scoli si intreprinderi pentru combaterea stereotipurilor de gen, inclusiv campanii pentru femei, in special pentru femeile din zonele rurale si pentru cele care apartin grupurilor cu nevoi speciale; – Programe de sprijin concentrate pe eliminarea stereotipiurilor de gen din societate, in special prin massmedia; – Furnizarea de sprijin si campanii de constientizare privind promovarea culturii sanatatii, combaterea traficului de fiinte umane, a violentei domestice etc.