Strategia POS DRU

trategia de Dezvoltare a Resurselor Umane se bazeaza pe analiza situatiei actuale in acest domeniu si pe analiza SWOT. Programul Operational a tinut cont, de asemenea, de Agenda de la Lisabona revizuita, Liniile Directoare de Coeziune 20072013, Strategia Europeana de Ocupare, Liniile Directoare Integrate pentru Dezvoltare si Ocupare 20052008. POSDRU este elaborat in concordanta cu cea dea patra prioritate tematica din Cadrul Strategic National de Referinta 20072013 („Dezvoltarea si utilizarea eficienta a capitalului uman din Romania”) pentru obiectivul „Convergenta”, si cu Programul de Guvernare 2005 – 2008 in domeniul resurselor umane. In conformitate cu strategia evidentiata in CSNR, cresterea competitivitatii economice necesita o utilizare mai eficienta a resurselor umane. Ca raspuns la problemele structurale de pe piata muncii privind rata scazuta de participare si lipsa fortei de munca calificate in regiuni si sectoare de activitate specifice, se va acorda o atentie sporita promovarii dezvoltarii resurselor umane in legatura cu piata muncii, in ansamblu. In acest sens, in conformitate cu Strategia Europeana de Ocupare revizuita si cu concluziile cuprinse in Documentul Comun de Evaluare a Politicii de Ocupare (si concluziilor rezultate in urma Rapoartelor ulterioare de Progres), se va acorda prioritate furnizarii politicilor active de ocupare care se adreseaza somerilor (inclusiv tinerii, somerii de lunga durata, lucratorii in varsta), persoanelor cu nivel redus de calificare, grupurilor vulnerabile, precum si populatiei inactive. Dezvoltarea resurselor umane se va concentra pe cresterea investitiilor in educatie si formare, insertia si mentinerea pe piata muncii a cat mai multor persoane, cresterea ofertei de munca, imbunatatirea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor, promovarea incluziunii sociale a grupurilor vulnerabile. Actiunile concrete care vor fi promovate vor viza dezvoltarea de noi profesii si standarde profesionale in educatie, promovarea culturii antreprenoriale, consolidarea parteneriatelor cu partenerii sociali, promovarea formarii profesionale continue, promovarea masurilor active de ocupare, combaterea somajului ascuns, modernizarea Serviciului Public de Ocupare, promovarea incluziunii sociale in educatie si pe piata muncii. In plus, POS DRU va promova cultura antreprenoriala, cooperarea dintre universitati si intreprinderi, adaptabilitatea lucratorilor si a intreprinderilor. Se va intensifica participarea somerilor de lunga durata pe piata muncii si vor fi sprijinite comunitatile durabile prin promovarea economiei sociale. O atentie deosebita se va acorda situatiei din mediul rural avand in vedere ca un procent mare al populatiei active locuieste in aceste zone. Fenomenul de somaj ascuns si subocuparea reprezinta o preocupare si necesita actiuni specifice de identificare si maximizare a tuturor oportunitatilor de integrare a somerilor de lunga durata pe piata muncii. In consecinta, se vor crea noi nise de ocupare in domenii nonagricole in mediul rural la care vor avea acces categorii largi ale populatiei inactive.

Strategia de dezvoltare a resurselor umane este in conformitate cu Orientarile Strategice Comunitare privind Coeziunea 2007 2013 si reprezinta o componenta esentiala pentru atingerea obiectivului general al Comunitatii privind cresterea economica si locuri de munca mai multe si mai bune.

Legatura dintre POS DRU si OSCC 2007 – 2013 sunt prezentate in tabelul urmator: OSCC 20072013 Axa Prioritara (AP) Atragerea si mentinerea a cat mai multor persoane pe piata muncii si modernizarea sistemelor de protectie sociala Imbunatatirea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor si flexibilizarea pietei muncii Cresterea investitiei in capitalul uman prin educatie si formare Capacitate administrativa Mentinerea sanatatii fortei de munca AP1 Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere Acces la educatie si formare profesionala initiala de calitate; Calitate in invatamantul superior; Dezvoltarea resurselor umane in educatie si formare; Calitate in FPC; Programe doctorale si postdoctorale in sprijinul cercetarii. Acces la educatie si formare profesionala initiala de calitate (inclusiv orientare si consiliere privind sanatatea si igiena personala); Dezvoltarea resurselor umane in educatie si formare. AP 2 Corelarea invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii -Tranzitia de la scoala la viata activa; -Acces si participare la FPC. Acces si participare la FPC. -Prevenirea si corectarea parasirii timpurii a scolii; -Accesul si participarea la FPC. Acces si participare la FPC (incluzand furnizarea de informatii privind ingrijirea preventiva a sanatatii si actiuni privind igiena la locul de munca si in viata privata). AP 3 Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor -Promovarea culturii antreprenoriale; -Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati pentru promovarea adaptabilitatii; -Dezvoltarea parteneriatelor si incurajarea initiativelor partenerilor sociali si societatii civile – Dezvoltarea parteneriatelor si incurajarea initiativelor pentru partenerii sociali si societatea civila. -Formare si sprijin pentru intreprinderi si angajati in vederea promovarii adaptabilitatii (inclusiv actiuni de promovare a sanatatii si securitatii la locul de munca si imbunatatirea starii de sanatate a fortei de munca) AP 4 Modernizarea – Intarirea capacitatii de -Formarea personalului SPO. -Intarirea capacitatii de Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 Romania 55 Serviciului Public de Ocupare furnizare a serviciilor de ocupare; -Formarea personalului SPO. furnizare a serviciilor de ocupare; -Formarea personalul SPO. AP 5 Promovarea masurilor active de ocupare -Dezvoltarea masurilor active de ocupare; -Promovarea sustenabilitatii pe termen lung a zonelor rurale in ceea ce priveste dezvoltarea resurselor umane si ocuparea fortei de munca; Dezvoltarea masurilor active de ocupare. Promovarea sustenabilitatii pe termen lung a zonelor rurale in ceea ce priveste dezvoltarea resurselor umane si ocuparea fortei de munca (inclusiv module specifice de asigurare a sanatatii in toate programele de formare). AP 6 Promovarea Incluziunii Sociale -Dezvoltarea economiei sociale; -Imbunatatirea accesului si participarii grupurilor vulnerabile pe piata muncii; -Promovarea egalitatii de sanse si combaterea excluziunii sociale a femeilor; -Initiative transnationale pe piata inclusiva a muncii. Dezvoltarea economiei sociale (actiuni de promovare a stilului de viata sanatos); Imbunatatirea accesului si participarii grupurilor vulnerabile pe piata muncii (module specifice de asigurare a sanatatii in toate programele de formare, sprijin si asistenta pentru persoanele cu probleme de sanatate in vederea intoarcerii la locul de munca). AP 7 Asistenta tehnica -Sprijin pentru implementarea, managementul general si evaluarea POS DRU; Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 20072013 Romania 56 -Sprijin pentru promovare si comunicare POSDRU.

POS DRU sprijina Strategia de la Lisabona indeosebi in ceea ce priveste atingerea obiectivului de ocupare deplina. POS DRU are in vedere reintegrarea populatiei inactive pe piata muncii (somerii de lunga durata), somerii neinregistrati, in special din mediul rural, precum si grupurile vulnerabile, printre care populatia roma reprezinta grupul principal urmarit a fi atras pe piata muncii. Pentru toate aceste grupuri, precum si pentru populatia activa, formarea profesionala continua va deveni o conditie obligatorie in vederea dezvoltarii unui capital uman performant in urmatorii ani. Promovarea masurilor active de ocupare (AP 5 „Promovarea masurilor active de ocupare”), dezvoltarea ofertei de formare profesionala continua si cresterea accesului la formare profesionala continua (AP 2 “Invatarea pe tot parcursul vietii si piata muncii”), sprijinirea invatarii pe tot parcursul vietii si a schemelor de invatare bazate pe munca (AP 2 „Corelarea invatarii pe tot parcursul vietii cu piata muncii”) vor constitui baza necesara pentru cresterea nivelului de ocupare si pentru asigurarea competentelor necesare pentru o participare corespunzatoare pe piata muncii.
Conceptul de economie bazata pe cunoastere va fi abordat prin promovarea educatiei si formarii profesionale de calitate la toate nivelele (AP1) si asigurarea unui acces mai bun. Mai mult, vor fi sprijinite programele doctorale si postdoctorale in sprijinul cercetarii si conectarea intreprinderilor, universitatilor si centrelor de cercetare.
Romania va urmari obiectivul de crestere a competitivitatii Europei prin sprijinirea actiunilor care promoveaza spiritului antreprenorial si eficientizeaza serviciile publice. Intarirea culturii si spiritului antreprenorial reprezinta un domeniu major de interventie in cadrul AP 3 „Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si a intreprinderilor”, prin intermediul caruia antreprenoriatul poate deveni o optiune de cariera pentru fiecare, o solutie importanta pentru contrabalansarea efectelor negative ale ajustarii structurale si ale proceselor de restructurare industriala, precum si pentru generarea alternativelor economice si sociale.
POSDRU va contribui la dezvoltarea capitalului uman si la cresterea competitivitatii prin incurajarea inovatiei si dezvoltarii economiei bazate pe cunoastere, inclusiv utilizarea noilor tehnologii informationale si de comunicare. Inovatia va reprezenta o tema orizontala. Toate axele prioritare vor avea in vedere aspecte ale inovatiei (in special AP 1, 2 si 6) si un numar mare de proiecte vor avea un accent specific inovativ.
Interventiile FSE vor sprijini modernizarea Serviciului Public de Ocupare in ceea ce priveste intarirea capacitatii acestuia de a elabora si implementa strategii, de a dezvolta noi servicii si de a se apropia de necesitatile somerilor, ale persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca si ale antreprenorilor.
Totodata, in cadrul POSDRU, provocarea tehnologica este abordata atat ca o actiune specifica in cadrul axei prioritare privind cresterea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor (AP 3), cat si ca o prioritate orizontala privind accesul tuturor, indiferent de categoria sociala, la societatea informationala. In acest fel, POS DRU urmareste promovarea unui factor important pentru imbunatatirea competitivitatii si pentru crearea de noi locuri de munca si pentru intarirea potentialului de imbunatatire a calitatii vietii.
Avand in vedere cresterea numarului persoanelor varstnice si rolul lor in societate, necesitatea promovarii unor politici eficiente de promovare a oportunitatilor pentru forta de munca varstnica devine din ce in ce mai relevanta. .
Pana recent, in Romania sa acordat o atentie nesemnificativa promovarii “imbatranirii active” si cresterii ratei de ocupare in randul populatiei varstnice, in special a femeilor si a celor cu nivel de calificare redus. Succesul rezultatelor depinde nu numai de angajamentele la nivelul managementului de virf, dar si de instruirea managerilor si a supraveghetorilor de nivel mediu, de implicarea reprezentantilor angajatilor si de campaniile de constientizare in rindul companiilor.
Promovarea imbatranirii active prezinta beneficii pentru angajatori, prin: implicarea in echipe mixte a persoanelor cu varste diferite, care combina avantajele competentelor diferitelor grupe de varsta, studiile de caz indica cresterea bunastarii, atitudini mai pozitive privind munca si cresterea capacitatii de ocupare a persoanelor varstnice. In plus, exista un impact pozitiv asupra tuturor angajatilor in ceea ce priveste relatiile dintre generatii, si asupra cunoasterii si atitudinilor fata de colegii mai varstnici.
In cadrul POS DRU, imbatranirea activa va fi urmarita in interventiile FSE ca o problema orizontala.

Liniile Directoare Integrate pentru crestere si ocupare (20052008) au fost de asemenea luate in considerare la elaborarea strategiei pentru DRU. POS DRU va sprijini investitiile in capitalul uman si cresterea accesului la ocupare prin reducerea somajului si inactivitatii, in special pentru grupurile cu potential ridicat de integrare in educatie si pe piata muncii. In acest sens, PO va avea o contributie substantiala in atragerea si mentinerea a cat mai multor persoane pe piata muncii active (linii directoare 17, 18, 19, 20) si va imbunatati adaptabilitatea lucratorilor si a intreprinderilor, in special pentru a fi capabile sa raspunda introducerii continue de noi tehnologii (liniile directoare 21, 22). Relatia dintre POS DRU si Liniile Directoare Integrate (LD) este prezentata mai jos:

Axa prioritara
Linii directoare
AP 1 AP 2 AP 3 AP4 AP 5 AP 6
LD 17: Implementarea politicilor de ocupare in vederea obtinerii ocuparii depline, imbunatatirii calitatii si productivitatii muncii si intaririi coeziunii sociale si teritoriale
LD 18: Promovarea unei abordari a muncii pe tot parcursul vietii
LD 19: Asigurarea unei piete inclusive a muncii, cresterea atractivitatii si valorizarii muncii pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, inclusiv pentru persoanele dezavantajate si persoanele inactive
LD 20: Imbunatatirea corelarii cu nevoile de pe piata muncii
LD 21: Promovarea flexibilitatii corelata cu asigurarea securitatii muncii si reducerea segmentarii pietei muncii, luand in considerare rolul partenerilor sociali
LD 22: Asigurarea unei evolutii a salariilor si celorlalte costuri asociate fortei de munca care sa favorizeze ocuparea
LD 23: Cresterea si imbunatatirea investitiilor in capitalul uman
LD 24: Adaptarea sistemelor de educatie si formare profesionala la noile cerinte de competente

POS DRU sprijina, de asemenea, Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane promovata in Cadrul Strategic National de Referinta, in cadrul Prioritatii Tematice “Dezvoltarea si eficientizarea utilizarii capitalului uman in Romania”. Fiind concentrate pe principiul invatarii pe tot parcursul vietii, cresterea adaptabilitatii si a antreprenoriatului, axele prioritare ale PO contribuie la atingerea obiectivelor strategice ale CSNR, respectiv furnizarea unei educatii de calitate, calificari superioare si capacitate de management imbunatatita si asigurarea corelarii educatiei si formarii cu nevoile economiei moderne si in expansiune. Asa cum este prevazut in CSNR, Romania urmareste sa devina o tara cu o economie performanta, care sa satisfaca atat asteptarile investitorilor, cat si pe ale angajatilor. Motorul unei astfel de economii este cresterea productivitatii prin investitii in capitalul productiv, in echipamente si tehnologii, dar si in capitalul uman. In acest sens, contributia POS DRU la obiectivul CSNR se realizeaza prin mai multe Axe Prioritare, prin care se acorda atentie sporita imbunatatirii calitatii si productivitatii muncii, precum si inovarii si modernizarii organizarii muncii. In acest scop, Axa Prioritara 3 “Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor” include domenii majore de interventie referitoare la promovarea culturii antreprenoriale si furnizarea pregatirii specifice in sectoarele puternic tehnologizate. In acelasi timp, domeniul major de interventie 5 “Programe doctorale si postdoctorale in sprijinul cercetarii”, din cadrul Axei Prioritare 1, “Educatia si formarea profesionala in sprijinul cresterii economice si dezvoltarii societatii bazate pe cunoastere“ are ca scop sprijinirea unui numar cat mai mare de absolventi in vederea participarii la programele doctorale care au o componenta economica. De asemenea, POS DRU va sprijini dezvoltarea capitalului uman din educatia initiala si continua, prin atragerea si mentinerea unui numar mare de oameni pe piata muncii, precum si prin incluziunea sociala a persoanelor provenind din grupuri vulnerabile care pot aduce o contributie semnificativa la dezvoltarea economica si sociala (populatia roma, tinerii de peste 18 ani care au parasit sistemul de stat de protectie a copilului, persoanele cu dizabilitati care pot participa la viata economica a comunitatii). Formarea profesionala va fi necesara in multe domenii mentionate in CSNR. Complementaritatea cu alte Programe Operationale este detaliata intrun capitol separat, inclusiv in ceea ce priveste formarea profesionala. Din acest punct de vedere, principalele programe cu care POS DRU este complementar sunt POS Cresterea Competitivitatii Economice (de exemplu sectoarele economice cu potential de crestere, in care formarea profesionala trebuie furnizata cu predilectie) si Programul Operational Regional (ex. sectoarele cu valoare adaugata ridicata asa cum rezulta ele din Planurile de Dezvoltare Regionala pentru care trebuie organizate cursuri de formare profesionala). Nu in ultimul rand, a fost avuta in vedere complementaritatea cu Programul National pentru Dezvoltare Rurala, in ceea ce priveste abordarea problemelor populatiei din zonele rurale. Relatia dintre axele prioritare POS DRU si domeniile strategice de interventie din CSNR este evidentiata in tabelul de mai jos:

Interventiile CSNR
AP 1 AP 2 AP 3 AP 4 AP 5 AP 6
Educatie si formare profesionala
Orientare si consiliere
Ocupare si combaterea somajului
Adaptabilitate si flexibilitate
Incluziune sociala
Sanatate si bunastare

In relatia cu Documentul Comun de Evaluare a Politicii de Ocupare, POS DRU are in vedere urmatoarele prioritati: – consolidarea eforturilor pentru a asigura accesul la invatamantul al tuturor copiilor si absolvirea ciclului obligatoriu si pentru a mari accesul la invatamantul secundar superior; intensificarea eforturilor de a imbunatati conditiile pentru educatia grupurilor minoritare si vulnerabile si implementarea strategiei existente; finalizarea cat mai rapid posibil a reformei sistemului formarii profesionale si imbunatatirea adaptarii invatamantului profesional si tehnic la nevoile pe termen lung ale pietei muncii; evaluarea masurii in care invatamantul superior este adaptat necesitatilor pe termen mediu in termeni de strategie, infrastructura, curricula, mecanisme financiare si resurse; asigurarea unei alocari adecvate a responsabilitatilor si resurselor; – dezvoltarea strategiei pentru formarea profesionala continua in stransa cooperare cu partenerii sociali, cat si a unui cadru adecvat si stimulativ pentru formarea profesionala a persoanelor angajate; dezvoltarea capacitatii de formare profesionala a somerilor luand in considerare schimbarile pe termen mediu legate de restructurare; – promovarea programelor active in vederea cresterii ofertei de formare profesionala; monitorizarea implementarii noului cadru pentru politica activa, imbunatatirea focalizarii si impactului programelor, astfel incat politica activa sa poata contribui in mod real la adaptarea fortei de munca avand in vedere provocarile viitoare. Ca urmare, odata cu implementarea strategiei actuale de imbunatatire a calitatii si eficientei SPO, managementul serviciului public de ocupare trebuie sa se preocupe de alocarea adecvata a personalului la nivel teritorial si de controlul inregistrarii, astfel incat persoanele in cautarea unui loc de munca sa poata fi efectiv sprijinite, iar resursele SPO sa fie utilizate eficient; – implementarea strategiilor pentru o mai buna integrare a grupurilor minoritare etnice, in special a romilor, in educatie si pe piata fortei de munca si monitorizarea atenta a rezultatelor acestora; – continuarea implementarii legislatiei si a masurilor de asigurare a accesului egal pe piata muncii pentru toate persoanele, indiferent de sex, rasa, origine etnica, religie sau credinta, dizabilitati, varsta sau orientare sexuala. In conformitate cu analiza realizata in JIM, POS DRU abordeaza aspectele cele mai stringente in vederea reducerii saraciei si excluziunii sociale: – incurajarea participarii pe piata muncii, cu accent pe invatarea pe tot parcursul vietii si pe educatie si formare profesionala si pe lupta impotriva formelor de discriminare din toate domeniile socioeconomice; – intensificarea masurilor de eliminare a absenteismul din invatamantul obligatoriu, reducerea abandonului scolar si cresterea participarii in invatamantul secundar, cel putin la standarde europene, imbunatatirea adaptabilitatii invatamantului profesional si tehnic la cerintele pietei muncii si intensificarea invatarii pe tot parcursul vietii; – imbunatatirea serviciilor de asistenta sociala; – imbunatatirea accesului la educatie si pe piata muncii pentru grupurile vulnerabile, in special pentru populatia roma. Strategia DRU a luat, de asemenea, in considerare strategiile nationale si documentele politice relevante in domeniul educatiei, ocuparii si incluziunii sociale. Actiunile propuse in domeniul educatiei sunt in conformitate cu urmatoarele documente: • Strategia privind formarea profesionala continua pe termen scurt si mediu 20052010; • JAP si Rapoartele de Progres; • Strategia pentru descentralizarea invatamantului 2005; • Liniile Directoare Strategice pentru Educatie si Cercetare 20062008; • Strategia pentru Dezvoltarea Invatamantului Preuniversitar 20012010; • Planurile regionale de actiune pentru dezvoltarea invatamantului profesional si tehnic. Liniile de actiune stabilite prin axele prioritare si domeniile majore de interventie care sprijina adaptabilitatea, ocuparea si combaterea somajului de lunga durata sunt fundamentate pe urmatoarele documente strategice: • Strategia Nationala pentru Ocupare 20052010; • Strategia pentru formare profesionala continua pe termen scurt si mediu 20052010; • JAP si Rapoartele de Progres; • PNAO 20022003 si 20042005. Strategia pentru Formarea Profesionala Continua pe termen scurt si mediu 20052010 stabileste drept obiectiv pentru anul 2010, o rata de participare a adultilor la FPC de 7%, obiectiv la atingerea caruia contribuie si interventiile FSE in Romania. Este de mentionat faptul ca INS desfasoara in prezent un studiu privind FPC. In functie de rezultatele acestui studiu, obiectivul poate suferi modificari. Activitatea depusa in cadrul procesului de programare al POSDRU a condus la apreciarea ca interventiile in domeniul FPC vor contribui la atingerea unei rate de 8% pentru participarea adultilor la FPC, pana in 2015. In vederea imbunatatirii situatiei grupurilor vulnerabile si pentru promovarea incluziunii sociale au fost luate in considerare urmatoarele strategii: • Memorandumul Comun privind Incluziunea Sociala (JIM 2006); • Strategia Nationala pentru dezvoltarea serviciilor sociale (HG nr. 1826/2005); • Strategia Nationala pentru dezvoltarea sistemului de asistenta sociala pentru persoanele varstnice 20052008 (HG nr. 541/ 2005); • Strategia Nationala pentru protectia, integrarea si incluziunea sociala a persoanelor cu dizabilitati 20062013 (HG nr.1175/2005); • Strategia Nationala privind prevenirea si combaterea fenomenului de violenta domestica (HG nr.686/2005); • Strategia Nationala privind incluziunea sociala a tinerilor de peste 18 ani care parasesc sistemul institutionalizat de protectie a copilului 20062008; • Strategia Guvernamentala privind imbunatatirea situatiei romilor (HG nr. 430/2001); • Strategia Nationala privind egalitatea de sanse intre femei si barbati (HG nr. 319/2006).

Cele patru principii importante EQUAL (parteneriat, inovatie, abordare integrata si cooperare transnationala) sunt avute in vedere in operatiunile finantate de Fondul Social European. Parteneriatul si inovatia sunt incurajate in cadrul AP 3 „Cresterea adaptabilitatii lucratorilor si intreprinderilor”, domeniul major de interventie „Dezvoltarea parteneriatelor si incurajarea initiativelor pentru partenerii sociali”. Conceptul de abordare integrata va fi implementat in AP 6 „Promovarea incluziunii sociale”, prin activitati dedicate asigurarii de oportunitati egale pentru toate grupurile vulnerabile, asiguranduse astfel evitarea excluderii anumitor categorii de cetateni si distribuirea in mod egal a beneficiilor cresterii economice. Cooperarea transnationala este prezenta in toate axele prioritare, dar in mod specific prin AP 6, in domeniul major de interventie „Initiative transnationale pe piata inclusiva a muncii”. Prin asigurarea transpunerii principiilor EQUAL, POS DRU urmareste incurajarea transferului experientei si a bunelor practici obtinute in cadrul proiectelor de succes finantate din FSE in alte State Membre. Strategia POS DRU a fost elaborata si va fi implementata avand in vedere strategia UE de dezvoltare durabila. Activitatile Programului vor urmari principiile dezvoltarii durabile pe parcursul diverselor etape de implementare, astfel incat sa se asigure protectia mediului, a resurselor si a biodiversitatii. De altfel, Programul va oferi pregatire pentru dezvoltarea competentelor de management al mediului si tehnologiilor de mediu. Obiectivul general este de a avea oameni mai bine pregatiti pentru a face fata provocarilor prezente si viitoare si pentru a actiona cu responsabilitate fata de generatiile viitoare. In acest scop, initiativele avute in vedere vor avea in vedere toate domeniile fundamentale ale invatarii, respectiv: a invata pentru a cunoaste, pentru a actiona, pentru a a convietui si de se innoi pe sine si societate.